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 sont par ailleurs d’accueillir le salarié, de lui faire découvrir son lieu de travail, l’ensemble de l’équipe et de respecter la législation du travail sur l’alternance.
 du salarié sont de respecter le règlement intérieur de votre entreprise, de suivre régulièrement la formation en centre et de rendre compte de sa progression pédagogique à son tuteur.
 proposées aux jeunes et aux adultes et qui pourraient se dérouler dans votre entreprise sont :
 CQP/IH Recape
CQP/IH Employé(e) d'étages
CQP/IH Serveur(se) de restaurant
CQP/IH Réceptionniste
CQP/IH Assistant d'exploitation
CAP Cuisine
CAP Restaurant
CAP Café brasserie
CAP Services hôteliers
CAP Agent polyvalent de restauration
Baccalauréat professionnel restauration
Mention complémentaire accueil réception
Ces formations sont accessibles en contrat de professionnalisation :
- en CDD de 6 à 12 mois (ou 24 mois pour les publics spécifiques ou selon accord de branche)
- en CDI avec une rémunération de 55 à 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'étude
L'employeur est exonéré des charges de sécurité sociale.
Vous bénéficiez de la prise en charge du coût de la formation dispensée dans le cadre du contrat signé avec le jeune par votre OPCA, par exemple la FAFIH pour l’industrie hôtelière.
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vous met en relation avec des candidats conformes au profil du poste, propose un calendrier adapté aux besoins de votre entreprise, assure une formation du tuteur choisi en interne et une gestion continue et suivie de la formation au centre et dans l’entreprise.
